Velkommen til People & Culture-nettverket
Fysisk kompetansenettverk for deg som jobber med strategisk HR
People & Culture-nettverket
Et faglig og inkluderende felleskap for deg som jobber med HR-faget fra a til å, med spesielt fokus på strategisk HR-arbeid og HR som en strategisk kraft i virksomheten.
Her deler vi kompetanse og erfaring på tiltak og arbeidsformer som gjør en positiv forskjell både for mennesker og resultater i virksomheten.
Nettverket er ideelt for deg som har en sentral HR-rolle og mye tidligere erfaring. Vi har to People & Culture-nettverk i Leonda, et i Oslo og et i Bergen. Bergensnettverket dekker fagfeltene strategisk HR, organisasjons- og lederutvikling.
Disse nettverkene har fysiske møter og er en del av THRIVE konseptet til Leonda.
Nettverket passer for deg som
- jobber som CHRO, HR-direktør eller HR-manager
- har en strategisk HR-rolle som seniorrådgiver eller HR Business Partner
People & Culture-nettverket i Bergen har en litt bredere profil enn People & Culture-nettverket i Oslo. I Bergensnettverket finner du medlemmer som jobber med strategisk HR, kompetanse- eller lederutvikling, samt de som leder HR-arbeidet i en virksomhet. Begge nettverkene er for deg som jobber med HR internt i en virksomhet.
Aktuelle temaer for P&C-nettverket
Det er medlemmene selv som bestemmer tema for nettverksmøter, så møtekalender for 2026 er ikke avgjort enda. Her er noen eksempler på aktuelle temaer:
- Employer Branding
- Talent Management
- Kompetanse- og lederutvikling
- Endringskompetanse og prosessledelse
- HR-analyser, hvordan jobbe mer innsiktsbasert
- HR-systemer, AI og digitalisering av HR-prosesser
- Medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger
- Jobbengasjement, motivasjon og ledelse
- Mangfold og inkludering
- Kultur og organisasjonsutvikling
- Teamutvikling og samhandling på tvers
- Påvirkning og hvordan få ledelsen med på laget
- HR-rollen og effektiv organisering av HR-arbeidet
- Strategiarbeid og påvirkningskraft for bedre HR-praksis
P&C-nettverket i Oslo 2026
Vi er opptatt av at det skal være enkelt for deg, og har derfor fast tid og dag for alle nettverksmøtene. Vi har også satt datoer 1 år frem slik at du enkelt kan få plottet de inn eller ryddet plass til møtene. Vårt møtested i Bjørvika er supersentralt og enkelt tilgjengelig med buss, trikk, tog og T-bane.
P&C-nettverket i Bergen 2026
Dato og tid for møtene settes 1 år frem slik at du enkelt kan få plottet de inn eller ryddet plass til møtene. Bergensnettverket har sin base hos Elmera Group i Fyllingsdalen, og nettverket ledes av Ingvild Kolstad Dimmen og Trine Granerud.
Leonda medlemsportal
I vår medlemsportal finner du alt du trenger om ditt nettverk:
- presentasjonsmateriell fra tidligere nettverksmøter
- oversikt over kommende nettverksmøter
- medlemsliste med kontaktinformasjon
I tillegg finner du fellesaktiviteter som:
- møtedatoer for digitale fellesmøter
- informasjon om fysiske fagsamlinger
- informasjon om Leonda Årskonferansen
- opptak fra digitale fellesmøter og Leonda webinarer
- presentasjonsmateriell fra tidligere fellesmøter og samlinger
Et kompetanserikt fellesskap
Bli med i en sammensveiset gruppe som blir godt kjent med hverandre gjennom egne nettverksmøter, samtidig som du får ta del i det store kompetansefellesskapet for Leonda-nettverket.
Det er flere møtepunkter på tvers av nettverkene. Mange medlemmer velger å møtes til en kaffeprat mellom våre organiserte møter, enten fordi man har felles interesser eller velger å hjelpe hverandre når noen trenger en sparringspartner.
Du treffer de andre gjennom Facebookgruppen, LinkedIn-gruppen eller på sosiale treff med nettverkene. Det er også digitale fellesmøter i løpet av nettverksåret.
Don't take my word for it...
Ja, jeg er superstolt av nettverkene og synes vi har verdens beste medlemmer, men det er jo ikke min mening som teller. Det er hva medlemmene selv mener som virkelig betyr noe. Her er Pia og Alan som du møter i nettverket. Sjekk ut flere referanser fra våre medlemmer på leonda.no.
PIA BERNT
Group Head of HR, NG GROUP
Jeg er veldig glad for at jeg har funnet nettverket. Det er først og fremst en arena for faglig påfyll, og det er spennende at vi har en så stor bredde av temaer på møtene. Men det aller beste er egentlig fellesskapet og den tilgangen jeg har til andre som jobber med det samme som meg. Det er en stor vilje til å dele av sin kunnskap, og jeg synes det er hyggelig å kunne hjelpe andre. Jeg liker også godt at det både er digitale og fysiske møter. ...
ALAN LEFEBVRE
HR-direktør, LEGER UTEN GRENSER
Jeg ble med i Leonda HR-nettverket for et par år siden, og jeg er nå en del av gruppen for People and Culture. Jeg er svært fornøyd med å være en del av dette nettverket av profesjonelle HR-kolleger. Når jeg jobber i en ideell organisasjon, har dette nettverket ikke bare utvidet mine profesjonelle forbindelser, men også utvidet min kunnskap, ettersom vi alle deler lignende utfordringer, spørsmål og behov knyttet til HR-operasjoner og strategi på tvers av ulike bransjer. ...
Hvem er med i nettverket?
Våre medlemmer kommer fra privat og offentlig sektor, fra små og store selskaper og fra virksomheter lokalisert på mange ulike steder i Norge. Hvem som er med i hvert enkelt nettverk viser vi kun til våre medlemmer, men her får du det store bildet. Flere virksomheter har to eller flere medlemmer, gjerne med deltakere i flere ulike fagnettverk.
Våre medlemmer kommer bl.a. fra følgende virksomheter:
ABEL Technologies, Ahlsell Norge, Apotek 1, Appear, Ardoq, Avinor, Bane NOR, Bauda AS, BDO, Bergen kommune, BIR, Birger N. Haug, Bragd Utvikling, Brynild, Brødrene Dahl, Bufdir, Bybanen, Bydel Gamle Oslo, Bærum Kommune, Capra Consulting, Compendia, Computas, Control Cutter, Contur, Coop Nord, Coop Norge, Dips, DNT, DNV, Drevelin Ortopedi, Dyreparken Utvikling, Eika Gruppen, Elmera Group, Elopak, Embla, Medical, Embriq, Energima Gruppen, Finans Norge, Finansforbundet, Fiskeridirektoratet, Focus Software, Folketrygdfondet, Formue, Forvis Mazars, Framo, Frend Digital, Fretex,Gen2 Energy, Gjensidige Forsikring, Grønn Jobb, H. Henriksen, Hammerfest Energi, Handelsbanken, Handelshøyskolen BI, Holmestrand Kommune, HTH, Human Care Bo, Huseierne, Hæhre Entreprenør, IMDi (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet), Ing. Ivar Pettersen AS, Jernbanedirektoratet, Kaeser Kompressorer, Kjøpmannshuset Norge, Kommunalbanken, Kongsberg Aviation Maintenance Service, Kongsberg Defence & Aerospace, Kongsberg Gruppen, Kongsberg Maritime, Kreftforeningen, Leger Uten Grenser, Lillestrøm kommune, Loomis Norge AS, Mesta, Metier, Miljødirektoratet, Mowi, NCC, NetNordic Norway, NITO, Norad, Norconsult, Nordic Bulk, Nordlaks Produkter, Nordland fylkeskommune, Nordomatic, NorSea Logistics, Norsk Bibliotektransport, Norsk Tipping, Norwegian Concept, NTNU, Nye Veier, OC Tannklinikker, Olivia Restauranter, OneCo, Orkla Home & Personal Care, Oseberg Services, Oslo Kommune Utviklings- og kompetanseetaten, Oslo universitetssykehus, OsloMet - storbyuniversitetet, PEAB, PharmaLex Norway, Politihøgskolen, PPM Prosjekt, Reach Subsea, Regnskap Norge, Resman, Rusta Retail, Rælingen kommune, Saga Regnskap & IT, SD Worx, Securitas Technology, Sens Gruppen, Servicegrossisten Øst, SFE, Sonett, SpareBank 1 Sogn og Fjordane, Sporeien, Statens Vegvesen, Statkraft, Statnett, Statsbygg, Stena Recycling, Stingray Marine Solutions, Storebrand Livsforsikring, Strømmestiftelsen, Studentsamskipnaden i Trondheim, Studentsamskipnaden SiO, Swegon, Sykehuspartner, Taxi 03650, Telenor, The Quartz Corp, Tom Wood, TRY, Trygg Trafikk, Trysil Vask og rens, Trysilhusgruppen, UiT Norges arktiske universitet, Utdanningsforbundet, Utlendingsdirektoratet, View Group, Vilomix Norway, Volvo Trucks Norge, VPK Group, Webstep, Wood, Wpp Media Norway, Yinson Production.
Nettverkene ledes av Anne Lise Heide
Alle nettverkene ledes av Anne Lise Heide. Anne Lise er gründer og grunnlegger av Leonda AS og HR-podden. Hun har ledet fysiske og digitale kompetansenettverk for HR og fagspesialister siden 2011, både her i Norge og internasjonalt.
I 2020 etablerte Anne Lise sin egen virksomhet, Leonda, og har siden den tid bygget opp et sterkt og ledende fagmiljø for strategisk HR, læring, organisasjons- og lederutvikling.
Anne Lise har selv jobbet med strategisk HR og lederutvikling siden 2007, i ledende HR-roller med ansvar for organisasjons- og lederutvikling både her i Norge og flere andre europeiske land.
Hun har også hatt ansvar for egne train-the-trainer programmer for HR og internkonsulenter, og utviklet og levert lederutviklingsprogrammer til en rekke ulike bransjer og virksomheter.
I dag jobber Anne Lise som konsulent, med spesialistkompetanse innenfor leder- og ledergruppeutvikling, ved siden av sin rolle som nettverksleder i Leonda.
En god investering i din utvikling?
Vi antar at du vil ha mest mulig verdi for pengene når du investerer i nye kompetansetiltak. La oss gjøre en liten sammenligningsøvelse. Hvor mye betaler du for å delta på kurs eller en konferanse?
I THRIVE får du et års medlemskap, 10 digitale fellesmøter og 4 fysiske samlinger til samme pris som ca. 3 dager på kurs eller konferanse.
Du får tilbud om årskonferansen og to åpne fagsamlinger til selvkost, om du har lyst til å delta på våre unike fagsamlinger for hele nettverket. I tillegg får du et raust og inkluderende kompetansefellesskap der du alltid har noen å sparre med.
Det er mye verdi for pengene.
Kanskje du ikke rekker å delta på alt? Da finner du alltid opptak fra våre digitale medlemsmøter og webinarer i medlemsportalen.
Er dette den beste investeringen du kan gjøre i din kompetanse i 2026?
Informasjon om vår medlemsmodell
INSPIRE åpner for nye medlemmer i juni 2026.
GROW og THRIVE nettverkene åpner for nye medlemmer én gang i året. Neste lansering er januar 2027.
Du kan sette deg på venteliste for INSPIRE og interessentliste for GROW og THRIVE under, så får du beskjed når vi åpner.
Vil du ha inspirasjon og faglig påfyll i din HR-hverdag?
Sjekk ut alle våre frokostmøter, webinarer og kurs.
